歯科衛生士（パート） 募集要項

プライベートの充実があってこそ、良い仕事ができる。この考えのもと、木曜と日曜を休診日とする週休2日制を導入しています。

また、夏季休暇と冬季休暇はそれぞれ7日間の長期休暇を設定。祝日の振替診療はありますが、年間休日は120日程度と、多めの休日数を確保しています。

有給休暇も法定通りに整備し、スタッフ同士が相談しながら、誰もが希望通りに休暇を取得できる環境を整えています。新人の方が抱きがちな「新人だと希望日に有休がとれないのではないか…」といった心配はいりません。

木曜の休診日と組み合わせての連休取得も可能です。平等に希望の曜日に休暇を取得できるよう調整していますので、旅行やご家族のイベントなど、思い思いの予定に合わせて休暇をご活用ください。

可能な限り残業を減らしたいという考えのもと、現在も残業時間は1日あたり20分程度と比較的少なめです。

さらに2025年4月からは、月曜・金曜が19:00まで、火曜・水曜が18:30までとなっている平日の診療時間を、全て18:30までに統一。

より一層プライベートの時間を大切にできるかと思います。

身につけた技術や知識を存分に活かしていただけるよう、社会保険（歯科医師国保、厚生年金、雇用保険、労災保険）を完備しました。

歯科医師国保の保険料は通常ですと全額本人負担ですが、当院では半額を医院が負担する、社会保険と同様の折半制度を採用しています。また、厚生年金への加入で将来も安心です。

産休・育休制度も整備され、取得実績はまだないものの、不安なく制度を利用できる環境です。院長は歯科衛生士という素晴らしい職業を一生続けていただける環境づくりを目指しており、将来的には産休・育休後の時短正社員制度の導入も考えています。

子育ての傍ら、パートとして臨床復帰を目指しているママさんDHも歓迎。扶養内での勤務など、ご希望に応じて勤務日数を調整できます。ライフステージが変化しても変わらず安心して働ける職場で、皆さまと一緒に働けることを楽しみにしています。

新卒の方や経験の浅い方、ブランクのある方の技術面での不安に対し、きめ細やかな教育システムで対応しています。

当院では日本歯周病学会認定衛生士が中心となり、予防や歯周治療の基礎をお教えします。入職して半年間は、先輩のアシスト業務を通して学んでください。

さらに模型を使用したマンツーマン指導で基礎技術を習得いただけます。先輩からOKが出た後は、簡単な症例からスケーリングを担当。施術後は先輩衛生士からのフィードバックで、良かった点や改善点を確認でき、着実に成長できる仕組みを整えています。

当院は、歯科衛生士と歯科助手の業務領域を明確に分けています。そのため、手が空いている場合を除き、基本的には歯周治療やメインテナンスなど、歯科衛生士本来の業務に専念できます。

このように専門性の高い業務を担当する歯科衛生士には、確かな技術と知識が求められるもの。そのため、入職後は歯周検査やスケーリング・SRPなどの基本をしっかり学び、技術を身につけてから実際の施術を担当いただきます。

また、メインテナンス専用の予約枠を45～60分確保し、じっくりと予防歯科業務に取り組めるのが特徴。担当衛生士制を採用しているため、患者さまと長期的な信頼関係を築きながら、お口の健康向上を目指せます。

さらに、SRPを担当するようになったら、衛生士個人専用のキュレットスケーラーをご用意いたします。自身でシャープニングなどの管理を行った使い慣れた器具で施術できるため、こだわりを持って業務に取り組めることでしょう。資格を存分に活かし、やりがいを感じながら働ける環境が整っています。